Diagnostik

Unsere Gründer Wolfgang Saaman hat schon 1978 in enger Zusammenarbeit mit Universitäten erste Diagnostik-Verfahren für Großkonzerne und Mittelstandunternehmen entwickelt und umgesetzt. Seither haben wir durch Erfahrung mit Tausenden von Top-Managern, mittleren Führungskräften, Potenzialkandidaten und externen wie internen Bewerbern unsere Messverfahren bis zur ergebnissicheren Perfektion verfeinert.

Ob AC (Assessment Center), MEA (Management Excellence Appraisal), MA (Management Appraisal) oder unsere individuell auf Ihren besonderen Anwendungsfall zugeschnittenen Verfahren, im Umgang mit Diagnostik sind wir für Sie ein vertrauenswürdiger Dienstleister mit feinem Gespür und sicheren Methoden. Auftraggeber wie Kandidaten beschreiben unsere Verfahren als „sehr hochwertig und besonders treffsicher im Vergleich zu anderen Anbietern“.

Wir machen aber auch die Wirkung soziokultureller Soft Facts in Ihrem Unternehmen messbar. Neben unseren drei Standardverfahren FAI 2.0 (Freiburger AgilitätsInventar), LKS (Leistungskulturspiegel) und SPA (Selbststeuerungs- und Persönlichkeitsanalyse) können Sie uns jederzeit in Anspruch nehmen, um ein speziell auf Ihren Anwendungsfall zugeschnittenes Befragungsverfahren zu entwickeln oder Ihre bestehenden Verfahren zu kalibrieren. 

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