ASSESSMENT CENTER
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Die gruppenbasierte Methode zur Einschätzung von Kandidaten für Personalauswahl und/oder Personalentwicklung
Zielstellung
Auswahl
Identifikation der aktuell vorhandenen potenzialbasierten Fähigkeiten im Abgleich mit den für die neue Herausforderung erforderlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften
Entwicklung
Identifikation der aktuell vorhandenen potenzialbasieren Fähigkeiten, ungenutzten Potenziale und persönlichen Eigenschaften zur Talent- und Entwicklungsbewertung
Auswahlverfahren nach besten Standards
Individualität
Individuelle mehrdimensionale Ist-Aufnahme auf Basis vorher definierter Bewertungsfaktoren
Messgenauigkeit
Durchführung von mehreren erfahrenen Diagnostikern je nach Anspruch der Messgenauigkeit
Wertschätzung
Das Verfahren ist für Kandidaten zwar anspruchsvoll aber atmosphärisch ausgesprochen angenehm
Flexibilität
Ist-Aufnahme kann ein- oder mehrtägig stattfinden
Know-How
45 Jahre Diagnostikerfahrung mit ca. siebentausend Teilnehmern
Bewertungsfaktoren
Persönlichkeitskompetenz
Sozialkompetenz
Potenziale
Werte und Motive
Rollenverständnis
Fachkompetenz
Handlungskompetenz
Methodenkompetenz
Resilienzfähigkeit
Selbststeuerung
Denkbeweglichkeit
Motivation
Prozess
1
Konzeption und Design des Gesamtablaufs
2
Vorbereitung und Ladung des Verfahren
3
Schulung Beobachter, Hauptteil AC
4
Auswertung, Assessoren und Beobachter, Ergebnisbericht
5
Besprechung der Ergebnisse mit dem Auftraggeber
6
Feedbackgespräch mit Kandidaten
