MANAGEMENT APPRAISAL
Finden Sie die perfekte Führungskraft
Das exzellente Personalauswahlverfahren für gehobene oder Top-Managementpositionen
Individualität
Individuelle mehrdimensionale Ist-Aufnahme auf Basis vorher definierter Kompetenzen
Messgenauigkeit
Durchführung von ein oder zwei erfahrenen Diagnostikern je nach Anspruch der Messgenauigkeit
Wertschätzung
Das Verfahren ist für Kandidaten zwar anspruchsvoll aber atmosphärisch ausgesprochen angenehm
Flexibilität
Ist-Aufnahme pro Kandidat vier bis acht Stunden online oder beim Auftraggeber bzw. bei uns
Know-How
45 Jahre Diagnostikerfahrung mit ca. siebentausend Teilnehmern
Bewertungsfaktoren
Persönlichkeit
Kompetenzen
Stress und Belastung
Rollenverständnis
Motivation
Potenzial
Soziale Erwünschtheit
Selbststeuerung
Werte und Motive
Prozess
1
Briefing für Ladung von Kompetenzen und Items für den Ergebnisbericht
2
Psychometrisch modulares Online-Befragungssystem
3
Multimodales narratives Interview ereignis- und erlebnisbasiert
4
Auswertung multidimensional erfasster Daten für 10 bis 35 seitigen Ergebnisbericht
5
Rückmeldung an Auftraggeber und Feedback für Kandidat inkl. Entwicklungsempfehlung
