BEST
DYNAMIC
ORGANIZATION
Das Organisationssystem für zukunftsfähige Unternehmen
Eine Best Dynamic Organization ist …
Dynamisch
Fluides Organisationssystem statt steifer Struktur
Krisenfest
Leistungs- und Kulturstörungen werden früh erkannt
Fokussiert
Identifiziert und eliminiert alles Überflüssige
Konsequent
Ergebnisdenken ersetzt das gewohnte Ablaufdenken
Herausforderungen meistern durch…
Effektivität
Leistungsmotivation durch inspirierende Unternehmenskultur
Ergebnisorientierung
Rollenprofile, Rollenskripte, potenzialbasiert, ergebnisorientiert
Effizienz
Auf das Wesentliche reduzierte Prozesse
Dynamik
Schnellste Anpassungsbeweglichkeit bei (auch radikalen) Veränderungen
Wie funktioniert das?
Leistungskultur
Mitarbeiter sind motiviert und wollen Verantwortung übernehmen
Rollenprofile / Rollenskripte
Mitarbeiter verantworten Bereiche, sind nicht an starre Aufgaben gebunden
Prozesse
Arbeitsabläufe sind auf den Kern reduziert ohne Verlust der Effektivität
Dynamik
Schnellste Anpassungsfähigkeit auch an radikale Veränderungen der Umwelt
Die 10 Phasen der Implementierung
Phase 1
Sondierungsgespräch: Gegenseitiges Kennenlernen und erster beidseitigen Eindruck voneinander: Was ist die Erwartung des Auftraggebers? Wer sind die Berater und wie gehen sie vor? Grundlage für ein erstes Angebot.
Phase 2
Auftragsklärung: Welches Ergebnis wird angestrebt? Bis wann realistisch möglich? Welche Voraussetzungen sind dafür zu schaffen?
Phase 3
Analyse: Durchführung des digitalisierten Verfahrens „Leistungskulturspiegels 20G“ zur Erfassung des Ist-Zustandes der Organisation.
Phase 4
Ergebnisgespräch: Erkenntnisse und Ableitungen aus der Analyse.
Phase 5
Präsentation: Verbindliches Angebot für Projektkonzeption, Planung, Durchführung, Dokumentation, Coaching der Führungsverantwortlichen, Beratung der Unternehmensleitung, Zertifizierung.
Phase 6
Information: Vorbereitung aller Führenden und Mitwirkenden bezüglich Einbindung bei den weiteren Schritten.
Phase 7
Entwurf und Ausarbeitung: Rollenskripte (funktionaler Bezug), Rollenprofile (personaler Bezug) mit dem Fokus auf Verantwortung, Einweisung der Mitwirkenden, Finalisierung durch Unternehmensleitung.
Phase 8
Prüfung, Überarbeitung, Verschlankung: Prozesse und Prozessdokumentation mit dem Fokus auf das Wesentliche, Klarheit und Kompaktheit der Texte, Finalisierung durch Unternehmensleitung.
Phase 9
Implementierung der BDO einschließlich Einweisung von Führungs- und Handlungsverantwortung in das neue Organisationssystem
Phase 10
Zertifizierung des Unternehmens seitens des Vereins für Leistungskultur e. V.
Nach dem Abschluss aller Maßnahmen, wird die Organisation über den Leistungskultur e. V. mit dem Zertifikat BEST DYNAMIC ORGANIZATION ausgezeichnet.
Zertifizierung
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