ASSESSMENT
CENTER

Die gruppenbasierte Methode zur Einschätzung von Kandidaten für Personalauswahl und/oder Personalentwicklung

Zielstellung

Auswahl

Identifikation der aktuell vorhandenen potenzialbasierten Fähigkeiten im Abgleich mit den für die neue Herausforderung erforderlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften

Entwicklung

Identifikation der aktuell vorhandenen potenzialbasieren Fähigkeiten, ungenutzten Potenziale und persönlichen Eigenschaften zur Talent- und Entwicklungsbewertung

Individualität

Individuelle mehrdimensionale Ist-Aufnahme auf Basis  vorher definierter Bewertungsfaktoren 

U

Messgenauigkeit

Durchführung von mehreren erfahrenen Diagnostikern je nach Anspruch der Messgenauigkeit

Wertschätzung

Das Verfahren ist für Kandidaten zwar anspruchsvoll aber atmosphärisch ausgesprochen angenehm

Flexibilität

Ist-Aufnahme kann ein- oder mehrtägig stattfinden

}

Know-How

45 Jahre Diagnostikerfahrung mit ca. siebentausend Teilnehmern

Bewertungsfaktoren

Persönlichkeitskompetenz

Sozialkompetenz

Potenziale

Werte und Motive

Rollenverständnis

Fachkompetenz

!

Handlungskompetenz

Methodenkompetenz

Resilienzfähigkeit

Selbststeuerung

Denkbeweglichkeit

Motivation

Prozess

1

Konzeption und Design des Gesamtablaufs

 

2

Vorbereitung und Ladung des Verfahren

3

Schulung Beobachter, Hauptteil AC

 

4

Auswertung,  Assessoren und Beobachter, Ergebnisbericht

5

Besprechung der Ergebnisse mit dem Auftraggeber

 

6

Feedbackgespräch mit Kandidaten

 

Multimodale Kompetenzerfassung

Einzelinterview

Selbst-Präsentation

Themen-Präsentation

Gruppendiskussion

Persönlichkeitstest

Leistungstests

Rollenspiel

Übung Planung

Fallstudie

Profitieren Sie von unserer Erfahrung.

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