Seminare

Neues Führungsverhalten. Weniger Zeitaufwand. Bessere Führungwirkung.

„Was wissen Sie über den Führungsbedarf Ihrer Mitarbeiter?“ (Wolfgang Saaman)

Anspruchsvolle Mitarbeiter wollen geführt und nicht modelliert werden. Wir brauchen keine Führungsmodelle für Führende. Wir müssen Führung nicht für Führungsverantwortliche denken, sondern aus der Sicht des Mitarbeiters.

„Management braucht Methoden – Leadership lebt von Intuition.“ (Saaman)

Intuition im Zusammenhang mit Führung bedeutet: Viel Gespür (auch) für verdeckte Potenziale entwickeln, die Mitarbeitern oft selbst nicht bewusst sind. Der Fokus auf Potenziale, Motivation und Führungsbedarf des einzelnen Mitarbeiters spart am Ende Zeit und erhöht die Führungswirkung.

Unzufriedenheit und Störgefühle der Mitarbeiter gegenüber der Führung sind Leistungskiller und kosten Zeit. Deshalb kommt es darauf an, Führung von unten nach oben zu verstehen. Wie viel Führung braucht der einzelne Mensch, um das erwartete Ergebnis zu liefern?

„Wer leistungsstarke Mitarbeiter fordert, muss leistungsstarke Führungsarbeit liefern.“ (Saaman)

Nichts ist zeitsparender als potenzialfokussiert zu führen. Das perfekt zu beherrschen ist Ziel des Trainings.

Schwerpunkte und Nutzen des Trainings

 

  • Starre Führungsregeln und Führungsmodelle sind nicht zukunftsfähig. Sensitivität ist gefragt. Manche Mitarbeiter suchen viel Orientierung, andere streben nach viel Freiheit.
  • Potenzialfokussiert führen heißt: Potenziale sehen, Motivation steuern, Vertrauen haben, Verantwortung als Maß der Dinge verstehen.
  • Je härter die Zeiten werden, umso weicher müssen Führungsbeziehungen sein. Das heißt: Auf den Führungsbedarf der Mitarbeiter einstellen, sie so zu führen wie es der einzelne braucht, um Best- oder Spitzenleistungen zu erreichen.
  • Wer führen will muss jeden der Mitarbeiter sehen, hören und begreifen lernen. Es kommt auf echte Achtsamkeit, ernst gemeinte Wertschätzung, Potenzialentfaltung und Freiräume zur Motivation an.
  • Nichts ist effizienter, als Führung vom Ergebnisdenken her zu gestalten: Per Verantwortung, per Ziel oder per Aufgabe führen? Die Mischung aus allem führt zur zeitraubenden, ineffizienten Verunsicherung.
  • Führen von Gruppen und Teams bedeutet, Ich-Welten koordinieren. Emotionen, Spannungen, Konflikte sind Realitäten, die zwar übersehen werden können, aber nicht wegzudenken sind.
  • Zur Führung gehört die Fähigkeit zum Perspektivwechsel. Wer führen will muss Leistungshemmnisse, Ängste, Blockaden sowie Sehnsüchte wahrnehmen und damit umgehen lernen.
  • Wir leben in einer Zeit zunehmender Digitalisierung. Gerade deshalb kommt es mehr denn je auf analoges Führen an. Weil der Mensch wie die Natur analog funktioniert.
  • Potenzialfokussiert führen spart nicht nur Zeit und Geld. Es beflügelt die Führungskultur und ermöglich deutlich bessere Ergebnisse.

Wolfgang Saaman ist Betriebswirtschaftler, Psychologe (Dr. phil.), Professor für Leistungskultur, psychotherapeutische Ausbildung, Weiterbildung in Gruppendynamik, TZI (Themenzentrierte Interaktion). Unternehmer, Managementdiagnostiker und Berater für Organisationsentwicklung. Seit 1998 Leiter SAAMAN GmbH (bis 2019 SAAMAN AG). Herausgeber von zwei, Autor von acht Fachbüchern über Führung und Organisation.

Aufgrund der aktuellen Situation sind wir in Planung eines Online-Seminares in neuem Format

 

Gerne beantworten wir Ihre Fragen unter om@saaman.de oder unter 0761 21680-0.

MEIN WEG

MEIN WEG ist eine online-basierte mehrteilige Seminarreihe von SAAMAN SOLUTION. Hinter MEIN WEG steht eine von Dr. Wolfgang Saaman, Professor für Leistungskultur, entwickelte Lebensphilosophie zur Steigerung von Selbstbewusstsein, Selbstsicherheit, Selbststeuerungskompetenz, Konfliktlösung und Selbstzufriedenheit der Teilnehmer in unterschiedlichen Lebenssituationen.

1990 ist MEIN WEG als in die Zeit passendes effektives Lernmodell angeboten worden, das sich über 2 einwöchige Seminarbausteine erstreckte durchgeführt an einem abgeschiedenen Ort unter besonders lernaktiven Bedingungen in Gruppen mit maximal 8 Teilnehmern.

Die neue MEIN WEG Seminarreihe wird ausschließlich digital angeboten und setzt sich anfänglich aus 3 Themen-Bausteinen zusammen. In der Planung ist der Ausbau auf 10 Bausteine.

Die ersten drei Bausteine der Online-Seminarreihe:

MEIN WEG zu mir

MEIN WEG zu anderen

MEIN WEG als Leader

 

Zu jedem Baustein gibt es ein kostenfreies Probevideo von 2–3 Minuten Länge, auf das jeder Zugriff hat.

Das Lernvideo zu jedem Baustein ist für 21,– Euro abzurufen. Darin werden über 15 bis 20 Minuten Impulse vermittelt und Aufgaben zur Steigerung des Lernerfolg gegeben. Ein tiefergehendes Online-Seminar mit einer Dauer von 2 bis 3 Stunden ist für jedes Thema zu einem Preis von 170,– Euro zu buchen. Maximal 5 andere Teilnehmer sind mit Prof. Wolfgang Saaman verbunden, der werden Fragen zum Lehrstoff beantwortet, Themen vertieft, für den Austausch von Anregungen und Erfahrungen sorgt. Die Teilnahme an dem Seminar wir zertifiziert.

Teilnehmer des Seminar können anschließend ein individuelles Online-Coaching für 200 € pro Stunde buchen.

Alle Angaben verstehen sich einschließlich ges. Mehrwertsteuer und gelten als Sonderkonditionen bis 31.12.2020.

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