PCF-Coaching

Unser Coaching-Konzept

Leistungskultur ist der mentale Rohstoff der Zukunft, der Mitarbeitern, Führenden und dem Unternehmen gleichermaßen Vorteile bringt. Unternehmens- und Führungskultur als Nährboden für Leistung angelegt, Prozesse und Einzelhandlungen ergebnisorientiert ausgerichtet, sicherer ist der Weg zum Erfolg kaum zu gehen.

PCF-Coaching ist die Lösung für effektive und effiziente Anpassungsfähigkeit in einer sich ständig verändernden Welt. Hinzu kommt: Nie zuvor war Coaching leichter buchbar, kompakter, individualisierbarer, komfortabler:

  • Digitale Sessions á 90 Minuten
  • Bedarfsgerechte Auswahl unter verschiedenen Top-Coaches
  • Erfolgsmessung per Check-in und Check-out

Coaching neu erfunden! Das haben wir nicht. Aber es auf die effektivste und effizienteste Form gebracht, die man sich derzeit vorstellen kann.

Mit unseren Experten gelingen Verhaltensänderungen und der gewünschte Lerntransfer auf Anhieb. Weil wir den richtigen Coach für jeden Auftraggeber und nahezu jede Themenstellung haben. Ob Leader mit umfangreicher Personalverantwortung oder in neuer Position, High Potentials als Führungsverantwortliche von morgen, Mitarbeiter auf den Stufen des Wandels. PCF-Coaching ist der ideale Beitrag zur Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung.

Jede Session beginnt mit Ergebnisdenken bezogen auf diesen Termin. Sie endet mit Umsetzungsdenken bis zum nächsten Termin. Und sie verläuft entlang der Frage: Wie kommt der Coachee am sichersten und schnellsten zu seiner Zielerreichung?

PCF-Coaching wird von Nutzern (Coachees) als „atmosphärisch angenehm, bezüglich der Anstrengungen, aber nicht bequem“ beschrieben. Wir sind Ihr Partner für strategisch themenzentriertes und/oder persönlichkeitszentriertes Coaching. Standortunabhängig. Wissenschaftlich auf neuestem Stand, mit der Praxis eng verbunden. Unsere Experten kommen digital zu Ihnen. Jede(r) von ihnen ist MeisterIn der Transformation. Die Zielrichtung wird vom Coachee bestimmt.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches, erstes Gespräch zur Klärung Ihres Anliegens. Gerne per Telefon unter 0761 21680-0 oder wernet@saaman.de (Buchung/Organisation) und wsaaman@saaman.de (Inhalt/Methode). 

Das Besondere

  • PCF-Coaching (Performance Culture Focus-Coaching) leistet einen zentralen Beitrag zur Ausgewogenheit zwischen Leistung und Kultur: Leistung als Erfordernis. Kultur als Nährboden für Leistung.
  • Am Anfang einer Coachingsession stehen zwei Frage: Wie konnte das Ergebnis des letzten Coachingtermins praxistauglich umgesetzt werden? Welches Ergebnis wird für die heutige Session angestrebt?
  • Das PCF-Coaching ist atmosphärisch angenehmen, bezüglich der einzubringenden Eigenleistung aber nicht unbedingt bequem.

Mögliche Inhalte

  • Fokus auf die berufliche Rolle der Führungsverantwortlichen einschließlich Berücksichtigung evtl. vom Privatleben ausgehender eigener Leistungsstörungen.
  • Leistung im doppelten Sinne verstanden: als Ablauf (das WIE betreffend) und als Ergebnis (das WAS betreffend).
  • Vertiefung von Wissen um Motivation und Potenzial des Geführten. Motivation ohne Potenzial einer Person für eine bestimmte Herausforderung verlangt ebenso nach tiefgreifender Klärung wie umgekehrt, Potenzial ohne Motivation einer Person für eine bestimmte Herausforderung.
  • Motivation plus Potenzial plus einer als störungsfrei empfundenen Nahfeldkultur sind die optimalen Bedingungen für Leistungsentfaltung.
  • Motivation kommt von „movere“ (lat.) und bedeutet „bewegen“. Führende erreichen bei Geführten am meisten, wenn sie deren Motive (Beweggründe) verstehen.
  • Oft ist die Kultur eines Unternehmens weiter weg und weniger greifbar als die Nahfeldkultur. Diese zu mit den Geführten zu gestalten ist eine erfolgstragende Führungsaufgabe.
  • Leistungsverlangen hin zu Spitzen- oder Bestleistungen ist ebenso legitim, wie das Bieten einer attraktiven Führungskultur notwendig.
  • Die Macht eines Leaders definiert sich über seine Persönlichkeits-, Sozial- und Methodenkompetenz, alles zusammen addiert sich zur Führungskompetenz.
  • Leistungskultur prägend ist ebenso das Leben von Verbindlichkeit und Konsequenz; Worte müssen sich in Taten spiegeln.
  • Probleme lassen sich auf der Sachebene lösen; Konflikte nur auf der Beziehungsebene, wo viel Einfühlungsvermögen in die Denk- und Empfindungswelt des anderen erforderlich ist.
  • Dafür sorgen, dass andere gut bleiben oder besser werden, das ist Führung auf den Punkt gebracht.

Unsere Leistung – Ihre Sicherheit

  • Für das digitale Coaching suchen Sie sich Ihren Coach aus. Dazu werden wir Ihnen einige Vorschläge mit Profilen von passenden Coaches vorstellen. Anhand weniger von Ihnen schriftlich beantworteter Fragen erkennen wir, welcher Coach Ihre Vorstellungen am besten trifft. Sie bekommen bis zu drei Vorschläge, unter denen Sie Ihren idealen Coach auswählen können.
  • Eine Session dauert 90 Minuten. Den ersten Termin können Sie kostenfrei nach 30 Minuten abbrechen. Danach wählen Sie einen neuen Coach aus und haben wieder 30 Minuten Zeit zur Prüfung der Passgenauigkeit. Ihre Zufriedenheit ist unser Anspruch.
  • Ein Self-Assessment hilft Ihnen, Ihre augenblicklichen Einstellungen zur Leistungskultur zu erfassen. Es ist Teil unseres Check-ins und Check-outs zu Ihrem Nachweis eines gelungenen Coachings.
  • Die zu bearbeitenden Themen bestimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Coach.
  • Der Coach achtet darauf, dass er genau versteht, was Sie bewegt, ggf. stellt er vertiefende Klärungsfragen.
  • Die Coaching-Arbeit ist absolut vertraulich.
  • Die größte Wirksamkeit erreichen Sie mit Ihrem Coach, wenn Sie Themen einbringen, die ungelöste Probleme oder Konflikte betreffen oder sich für Ihr Erweiterungslernen anbieten.
  • Unser Verständnis von Ergebnisqualität setzt sich zusammen aus Ihrer Zufriedenheit mit dem Coach, den angewendeten Methoden, dem atmosphärischen Ablauf jeder Session und mit der Praxisverwendung der im Coaching-Prozess gewonnenen Erkenntnisse.

Ob themenzentriertes oder persönlichkeitszentriertes Coaching, private Themen oder fürs Business, für Experten oder Unternehmenslenker – wir bieten den für Sie am besten passenden weiblichen oder männlichen Coach.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches, erstes Gespräch zur Klärung Ihres Anliegens. Gerne per Telefon unter 0761 21680-0 oder über das Kontaktformular.