MANAGEMENT
APPRAISAL

Das exzellente Personalauswahlverfahren für gehobene oder Top-Managementpositionen

Individualität

Individuelle mehrdimensionale Ist-Aufnahme auf Basis  vorher definierter Kompetenzen 

U

Messgenauigkeit

Durchführung von ein oder zwei erfahrenen Diagnostikern je nach Anspruch der Messgenauigkeit

Wertschätzung

Das Verfahren ist für Kandidaten zwar anspruchsvoll aber atmosphärisch ausgesprochen angenehm

Flexibilität

Ist-Aufnahme pro Kandidat vier bis acht Stunden online oder beim Auftraggeber bzw. bei uns

}

Know-How

45 Jahre Diagnostikerfahrung mit ca. siebentausend Teilnehmern

Bewertungsfaktoren

Persönlichkeit

Kompetenzen

s

Stress und Belastung

Rollenverständnis

!

Motivation

Potenzial

Soziale Erwünschtheit

Selbststeuerung

Werte und Motive

Prozess

1

Briefing für Ladung von Kompetenzen und Items für den Ergebnisbericht

2

Psychometrisch modulares Online-Befragungssystem

3

Multimodales narratives Interview ereignis- und erlebnisbasiert

4

Auswertung multidimensional erfasster Daten für 10 bis 35 seitigen Ergebnisbericht 

5

Rückmeldung an Auftraggeber und Feedback für Kandidat inkl. Entwicklungsempfehlung

Erfahrung

verschiedene Branchen

durchgeführte Verfahren

zufriedene Kunden

Erfolgsquote

Profitieren Sie von unserer Erfahrung.

Kontakt
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