Potenzialbasiert

Leistungsvermögen aus größtmöglicher Wirkungsfähigkeit entsteht durch frühzeitiges Erkennen und Nutzen von sichtbaren Potenzialen ergänzt um die Identifikation von verdeckten Potenzialen. Motivation und Potenzial addiert ergeben das Optimum der Leistungsfähigkeit. Zu wirkungsvollem Leadership gehört die Sensitivität des Erkennens von Motiven und Potenzialen. Führung durch Motivation trifft im Allgemeinen ins Leere. Der Mensch ist von Natur aus motiviert. Die Frage ist nur: Für was? Jemanden gegen seine Motivation einzusetzen, kann kein optimales Ergebnis hervorbringen. Jemanden kontrastiert zu seinen Potenzialen einzusetzen führt zur doppelt quantifizierten Enttäuschung. Bei Führenden wie beim Geführten. Das gilt es zu vermeiden.

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