von Angelika Wernet | Feb 14, 2022
SPA Inhalt und Zielsetzung: Ziel der Selbststeuerungs- und Persönlichkeits-Analyse (SPA) ist es, ein präzises Selbstbild herauszuarbeiten, mit dem Sie sich in Zukunft genauer Selbstreflektieren können. Das Persönlichkeitsprofil beschreibt, wie Sie spontan in... von Angelika Wernet | Feb 14, 2022
LKS Inhalt und Zielsetzung: Der Leistungskulturspiegel (LKS) zeigt anhand von 12 Faktoren unterteilt in zwei Dimensionen Ihre Einstellung zu Leistung und Kultur in Organisationen auf. Je nach Potential und Entwicklungsfeldern können Leistung und Kultur gesteigert... von Angelika Wernet | Feb 9, 2022
FAI Inhalt und Zielsetzung: Das FAI 2.0 gibt Ihnen eine differenzierte Übersicht über das Ausmaß Ihrer denk- und verhaltensbezogenen Agilität. Dies ermöglicht eine reflektierte Auseinandersetzung mit Ihrem agilitätsbezogenen Persönlichkeitsprofil und Ihren... von Angelika Wernet | Feb 2, 2022
Effizient Schnelligkeit gepaart mit Sicherheit sorgt in einer BDO dafür, dass alle Prozesse schlank, übersichtlich und leicht verständlich formuliert sind. Dasselbe gilt für Rollenbeschreibungen, die sich in einer BDO nach Rollenprofile (personale Zuordnung) und... von Angelika Wernet | Feb 2, 2022
Ergebnisorientiert Der im Rahmen der BDO obligatorische Re-Inferenz-Ansatz (logisch-schlussfolgerndes rückwärtiges Denken vom Ergebnis zum Beginn) spart Zeit und Kosten. Vom bis zur letzten kalkulierbaren Konsequenz durchdachten Ergebnis zurück bis zum...
