Leistungskultur und Unternehmensgröße

Weitere Berechnungen zeigten, dass die Leistungskultur von der Unternehmensgröße abhängt. Insgesamt reichten die Unternehmensgrößen der teilnehmenden Unternehmen von 3 bis hin zu 300.000 Mitarbeitern. Deutlich wurde, dass die Leistungskultur bei kleinen und mittleren Unternehmen bis insgesamt 500 Mitarbeitern deutlich stärker ausgeprägt ist als in großen Unternehmen ab 500 Mitarbeitern. Diese scheinen hier einen deutlichen Nachholbedarf zu haben.